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关于公企业员工工作服定做管理制度方案及穿着办法。
教您如何书写工作服申请报告？
一、定做工作服的目的
为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，特制定本管理制度。
二、工服使用的范围
本制度适用于因工作岗位性质，需要配备工作服的所有员工：
1、营销总监、策划部全体、物业部全体含所有现场服务人员、销售部全体以及看房车司机等；
2、客服人员、前台接待、维护工作人员；
3、保安、保洁等后勤服务人员
三、工作服的制发：
1.
龙岗工作服定做由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发工作服)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6.套量：工作服大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
